（二0一六年五月十六日思言小学全体教师会议通过）
教职工疗休养是广大教职工的福利，是社会保障体系的重要组成部分，《教师法》明确规定教师具有休养的权利，组织教职工暑期疗休养是依法维护广大教职工合法权益的重要举措。现根据《关于组织2015年奉贤区教职工暑期休养工作的通知》要求，特制订学校2016年暑期修养工作方案。
一、指导思想
以上级相关文件精神为操作口径，高度重视教职工的疗休养工作，调节教职工身心健康，深化学校“凝聚力工程”，调动教职工工作积极性，以促进学校工作的有序发展。
二、具体要求
1、人员范围：参加本区教育工作满五年以上的在编在岗教职员工，包括当年1月1日后退休的教职工。
2、时间周期：疗休养原则上四年一次，四年之内不重复安排（参加疗休养的人数一般每年不超过总人数的25%），参加疗休养时间一般不超过八天（含路途时间）。
3、组织方式：学校按距离退休年份时间多少从低到高排序，分成四批（每年一批），组织安排疗休养，疗休养一般安排在暑期进行。
4、疗休养安排地点：以国内为主，一般不安排出境（含港、澳、台地区）疗休养。疗休养地不得跨省，不得调整住宿地；疗休养应以休养为主，在疗休养期间内，不低于一半时间用于原地休养。简单概括：一个省、一个点、一半时间休息、一半时间参观考察。
5、疗休养经费：我校疗休养经费按照上级规定“人均疗休养费用标准5000元，在福利费中列支”执行，超过标准部分个人自负。
6、调离、辞职的教职工在本区工作满5年的按规定享受一部分休养费用。以每年享受休养费用的四分之一计算（也就是1250元）。
7、外借在本系统工作的教职工不予考虑，不在本系统工作的与对方单位协商确定。
8、本区内双教职工不在一个单位的，可参加同一个单位的休养，产生的费用由此单位开好发票到自己单位报销。
9、退休教师享受了今年教职工暑期休养福利，不再享受今年退休教师的福利费用。
10、本轮内工作不满五年教师不享受暑期休养，从第二轮开始享受。
11、学校选择信誉度高、服务周到、注重安全、有资质的、教育局准入的旅行社负责教职工的疗休养，由工会和教职工代表与旅行社商讨路线供教职工选择。
12、疗休养方案应公开，公开内容包括疗休养时间、行程、休养地、参加人员等。
13、当年被安排疗休养的教职工，如因公不能参加，学校会考虑次年再安排。因个人原因不能参加的，则可自行调节（可与下次轮到疗休养的教职工调换，但不能转让给本校教职工之外的任何人员）。无原因不参加者作自动放弃处理，不以货币、实物、卡券等任何形式发放休养费用或凭发票报销。
14、教职工参加休养，报名后因突发事件原因不去的，由此产生的费用有2种处理方法：
1）由本人承担费用，如机票已订而不去的，要承担机票费用。
2）本人不承担费用，由学校支付，但不能再享受这轮休养。
三、注意事项
1、坚持安全第一，坚持“谁组织、谁负责”的原则，加强领导，周密组织，精心安排，规范操作，确保各项保障措施到位，杜绝意外事故发生。  
2、患有心脏病、高血压等疾病以及体弱多病、行动不便等不宜外出活动（过夜）的教职工，不宜安排休养。
3、本次休养只能本校的教职工参加，一律不带家属。 
4、教职工参加休养期间，除因突发事件原因，都应按照要求随团休养。要维护集体和教师形象，展示教师为人师表的风范。
5、禁止在既定线路以外的地点安排休养，否则一律按公费旅游查处。
6、本办法经教代会审议通过后生效。
7、本规定解释权归校务会。
8、在实施过程中如遇新的上级文件，按最新的上级文件精神执行。

                                                                                                                                        奉贤区思言小学
                                                                                                                                        2016年5月16日