奉贤区思言小学深化全员岗位聘任工作实施方案
发布时间:2019-12-02 来源:思言小学

根据《奉贤区教育系统事业单位深化全员岗位聘任工作实施方案(奉教办[2019]17号)》文件精神,现制定《奉贤区思言小学深化全员岗位聘任工作实施方案》,具体内容如下:

一、工作目标

通过深化全员岗位聘任工作,实现师资资源的有序流动、有效整合、科学配置,进一步增强干部教师的岗位责任意识,进一步激发干部教师的主动作为活力,全面优化我校师资配置,让合适的人在合适的岗位上,让优秀的人教育出更优秀的人,实现真正“优聘”。

、工作领导小组和监察调解小组

为确保全员岗位聘任工作的规范、有序,成立思言小学深化全员岗位聘任工作领导小组和监察调解小组。

1.学校聘任工作领导小组:

组 长:朱权华

副组长:王士勇

组 员:陈 红施建英、张  辉、何丹锋、  钢、仰绿苑、

    杨 佳、 俊、唐俐媛

2.学校监察调解小组:

 长:陈  

  员:陆雯雯陈 芬、时培宏方梦力、王文则、何婷婷

三、工作流程

1.科学设置岗位

学校根据区教育局核定的编制结构数(包括总编制数、专任教师编制数、教辅人员等编制数、内设机构及管理干部编制数等)根据本校实际情况拟定岗位设置方案,科学合理设置各类岗位。(见附件1)

2.公布岗位条件

5学校根据下学年班级数,课程开设等情况确定所需岗位名称、条件及职责要求,向全体教职工公布。

3.个人自主应聘

学校教职工根据公布的岗位条件,结合自身实际,填写《思言小学岗位应聘意向表》,表明聘任意愿。

4.分层分级聘任

学校党政班子(校务会)聘任经教育局备案的中层干部,组建聘任工作领导小组。

聘任工作领导小组聘任各类组室长。

各类组室长根据岗位设置方案和教职工个人意愿提出本部门拟聘任建议人选。

聘任工作领导小组根据岗位设置方案、个人意愿、组室长建议等确定拟聘、暂聘人员。拟聘人数不得超过本单位核定编制数,拟聘专任教师数不得超过本单位核定专任教师编制数。

5.区内选聘

学校向区教育局报送暂聘人员基本信息,提交空缺岗位及岗位条件等,经区教育局审核后,在区教育局内部平台上公布所有暂聘人员信息、空缺岗位及岗位条件。空缺岗位单位和暂聘人员进行双向选择,提出试用或聘任建议。

6.确定聘任名单

学校确定正式聘任、暂时聘任、试用名单报区教育局备案。并与教职工分别签订《岗位聘任书》、《暂时岗位聘任书》、《岗位试用书》,正式、暂时聘任时间一般为一学年,试用时间一般为一学期或一学年。

四、有关聘任规定说明

1.有下列情形之一者,经个人同意可优先聘任

1)近五年内,获区级及以上优秀青年教师、优秀骨干教师等荣誉称号的;

2)经本单位聘任工作领导小组认定为本单位特色特长教职员工的;

3)经组织选派参加支教或挂职锻炼、跟岗实践、各工作坊学员等人员;

4)处于孕期和哺乳期的教职工;

5)三年内退休且在编在岗的人员;

6)其他应当优先聘任的情形。

2.有下列情形之一者,可予暂时聘任

1)师德表现不良的;

2)工作能力无法完全胜任岗位要求的;

3)工作作息纪律松弛的;

4)工作绩效落后的;

5)本人提出暂时聘任的;

6)其他应当暂时聘任的情形。

3.对于连续三年列为暂时聘任且没有被其他单位试用的,符合转岗的由学校安排转岗。有下列情形的,解除劳动聘用关系。

1)在招聘后试用期间被证明不符合录用条件的;

2)师德不合格,造成严重影响的;

3)严重违反单位规章制度,无正当理由不服从单位工作安排,不履行岗位职责的;

4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

5)年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的;

6)连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

7)工作绩效长期严重落后,经单位多次批评督促后仍无明显改进的;

8)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;

9)受到开除处分,或被依法追究刑事责任的。

五、其他说明

1.本实施方案中所述“岗位聘任”是指单位与教职工签订劳动聘用合同后,对从事岗位和相关职责的每学年具体的聘任约定。

2.新招聘的见习期教职员工应直接聘任。

3.本单位新招聘教职员工一般五年内、新聘用教职员工一般三年内不得在区教育系统单位之间流动,应该予以聘任,具体岗位由单位与个人双方协商确定。

4.患重大疾病的在编教职工,经本人申请,由单位妥善安排。

5.对暂聘者要适当减少其工作量,暂聘者要服从单位的工作安排。

6.关于暂聘人员的安排:

暂聘人员在区内选聘中,被其他单位聘任的,其人事编制转至相关聘任单位,其岗位等级根据聘任单位意见聘任。被其他单位试用的人员,试用期间人事、工资绩效关系等仍在本单位,试用期满被试用单位正式聘任的,人事、工资绩效关系等转入聘任单位。未被试用单位聘任的,仍由本单位暂聘安排。列为暂聘的人员,其工作量安排一般不得超过同类岗位满工作量的80%;连续三年列为暂聘的人员,第三年起其工作量安排一般不得超过同类岗位满工作量的60%。

7.关于转岗人员的安排:

岗位聘任应做到教职工身份与其主要从事的工作岗位相匹配。经本人申请,本单位聘任工作领导小组同意,专任教师可转岗为教辅人员。连续两年聘任或暂聘为教辅岗位的专任教师,第三年应实施正式转岗。从事教辅工作为主的专任教师不得申报教师系列专业技术职务晋升,其岗位等级一般为该岗位等级的起点级。现专职教辅人员、工勤人员不得参加专任教师岗位的聘用。

8.方案教代会审议通过后,全体教职工宣布,并报区教育局备案。

9.方案解释在校长室。

奉贤区思言小学

2019.04


附件1奉贤区思言小学2019学年深化全员岗位聘任工作日程安排

日期

主要工作内容

负责部门(人员)

4月15日

宣传教育局会议精神,组织动员

校长室

4月19日

成立聘任工作领导小组和监察调解小组,确定实施方案

校务会

4月19日

4月23日

设置相关岗位,拟定岗位条件

各条线

4月23日

听取教师意见,修改完善

全体教师

4月29日

工作实施方案经教代会审议

全体教师

4月30日

聘任工作领导小组和监察调解小组名单和实施方案上报教育局备案

人事室

5月6日前

学校聘任中层干部和各类组室长

聘任工作领导小组

监察调解小组

5月8日前

全体教职工提交《应聘意向表》

人事室

5月10日

召开聘任工作领导小组会议,

审议确定拟聘、暂聘人员

聘任工作领导小组

监察调解小组

5月17日

暂聘人员、空缺岗位及岗位条件

报教育局备案

人事室

5月21日

5月24日

根据教育局公布暂聘人员、空缺岗位及岗位条件,学校与暂聘人员进行双向选择

聘任工作领导小组

监察调解小组

5月30日

确定正式聘任、暂时聘任、试用人员名单,报教育局

人事室

6月10日

单位与教职工签订《岗位聘任书》、《暂时岗位聘任书》、《岗位试用书》;

人事室

6月13日     

各单位将聘任情况汇总表及各类名单报教育局备案。

人事室

附件1奉贤区思言小学2019年岗位设置汇总表

基本条件:

1.具有良好的思想政治素质和职业道德,教书育人,敬业爱岗,为人师表,顾全大局,服从学校分工,遵守劳动纪律。

2.基本掌握教育学、心理学和教学法的理论知识,具有所任学科系统而坚实的理论知识和一定的教学实践经验,胜任本学科教学工作。

3.任现职以来,能完成规定的教育教学工作量,工作主动,认真负责,教育教学效果较好,所教学生的学业和思想品德在原有的基础上有提高。

4.身心素质良好,激情有干劲,具有合作奉献精神、创新实践能力、教育教学改革意识,不断优化教育教学方法,提升教育教学成绩。

5.年度考核在合格及以上,完成规定的继续教育任务。

6.具备本学科教师资格证和相应普通话证书。

一、教学岗位

序号

岗位名称

岗位

设置数

总数

岗位条件

备注

1

语文

年级

5

21

1.熟悉小学语文教材,遵循语文学习规律和一年级学生身心发展特点,为学生提供适切的教学方法;

2.掌握小学语文起始年级教学特点,了解幼小衔接教学要求,课堂组织能力强;

3.性格活泼开朗,具有较强的亲和力,讲课生动活泼;

4.有一年级教学经历和妈妈经历者优先。

2

年级

5

1.熟悉小学语文阶段课程标准,熟悉小学语文教材内容与要求,掌握小学低年段语文教学的特点;

2.具有较强亲和力,讲课生动活泼;

3.有较强的课堂和实施能力。

3

年级

5

1.理解小学语文课程标准,明确小学每一年段语文教学目标要求,通读小学语文十册教材;

2.明确小学中年级语文教学重难点,具备低中高衔接的拾遗补缺和铺垫拓展延伸能力;

3.具有指导学生习文写作的能力;

4.有较强的知识梳理能力和学生作业设计能力。

4

年级

4

1.理解小学语文课程标准,明确小学每一年段语文教学目标要求,通读小学语文十册教材;

2. 明确小学中年级语文教学重难点,具备分层教学和个别辅导的能力;

3. 有较强的知识梳理能力和学生作业设计能力;

4. 有中高年级语文教学经历者优先。

5

年级

2

1. 清晰小学语文阶段目标要求,研究小学语文十册教材;

2. 具有较强对小学语文知识、技能的统整能力;

3.有很强的小学语文作业设计和因材施教能力;

4.坚持不懈的专研精神,有较强毕业班质量把关的意识和能力;

5.有毕业班语文教学经历者优先。

6

数学

年级

1+(2)

12

1. 熟悉小学数学教材,遵循数学学习规律和一年级学生身心发展特点,为学生提供适切的教学方法;

2. 掌握小学数学起始年级教学特点,了解幼小衔接教学要求,指令清晰,思维敏捷,课堂组织能力强;

3. 性格活泼开朗,具有较强的亲和力,讲课生动活泼;

4. 善于和家长沟通、板书工整、有一年级教学经历者优先。

7

年级

4

1. 熟悉小学数学学科教学基本要求,熟悉小学数学教材内容与要求,掌握小学低年段数学教学的特点;

2. 具有较强亲和力,讲课生动活泼;

3. 有较强的制作课件的能力和课堂教学能力。

8

年级

3

1.熟悉小学数学课程标准,理解小学数学单元教学目标,通读小学数学十册教材;

2. 明确小学中年级数学教学重难点,具备低中高衔接的拾遗补缺和铺垫拓展延伸能力;

3. 思路清晰,语言表达能力强,具有一定的课堂教学机智;

4.有较强的知识梳理能力和学生作业设计能力。

9

年级

2

1.熟悉小学数学课程标准,理解小学数学单元教学目标,通读小学数学十册教材;

2. 明确小学中年级数学教学重难点,具备分层教学和个别辅导的能力;

3. 有较强的知识梳理能力和学生作业设计能力;

4. 数学本体性知识强,有中高年级数学教学经历者优先。

10

年级

2

1.熟悉小学数学课程标准,清晰小学数学单元教学目标,研究小学数学十册教材;

2.具有较强的对小学数学知识、技能的统整能力;

3.有很强的小学数学作业设计和因材施教能力;

4.具有坚持不懈的钻研精神;乐于奉献、无私辅导学生的热情;有较强毕业班质量把关的意识和能力;

5.身体健康、有毕业班数学教学经历者优先。

11

英语

年级

4

9

1.熟悉小学英语学科基本要求,理解小学低年段英语学科基于课程标准的评价;

2. 认同小学英语单元教学设计理念;

3. 热爱学生,有责任心,能严格负责学生英语朗读过关;

4. 性格活泼开朗阳光,能在课堂中调动学生的学习积极性,激发学习兴趣;

5. 有低年级教学经验和具有良好的英语语音素养者优先。

12

年级

4

1.熟悉小学英语学科基本要求,理解小学中高年段英语学科基于课程标准的评价;

2. 认同并能较好地实践小学英语单元教学设计理念;

3. 热爱学生,有责任心,能切实做好辅优补差工作;

4. 有扎实的英语专业知识及有较好的英语语音素养,有较强的英语教学基本功和较强的知识梳理能力;

5. 有中高年级教学经验者优先。

13

年级

1

1.熟悉小学英语学科基本要求,理解小学中高年段英语学科基于课程标准的评价;

2. 认同并能很好地实践小学英语单元教学设计理念;

3. 热爱学生,有责任心,乐于奉献,有抓好毕业班教学质量的意识,能切实做好辅优补差工作;

4. 有扎实的英语专业知识及有较好的英语语音素养,有较强的英语教学基本功、知识梳理及考点梳理能力、有良好的命题能力;

5. 有毕业班教学经验者优先。

14

道德与

法制

1+2

1.要有较高的道德觉悟和良好的言行修养,热爱道德与法治教学工作,关爱学生;

2.明晰小学道德与法治课程特点及各年段目标要求;

3.有较强的课改实践精神,能主动研究、反思课堂,促进教学实效的提升;

4.课堂上能创设平等、开放、合作的学习环境,较好地发挥学生主体学习能力。

15

音乐

2

1.至少有一至两项音乐技能;

2.通晓小学音乐学科的课程标准,研读小学音乐教材;

3.有指导音乐特长生和艺术社团的能力(课程开发、实施、评价);

4.有较强的课堂组织能力,师生沟通协调能力。

16

体育

7

1.至少有一至两项体育技能;

2.通晓小学体育学科的课程标准,研读小学体育教材;

3.有指导体育特长生和体育社团的能力(课程开发、实施、评价);

4.有较强的课堂组织能力,师生沟通协调能力。

17

美术

3

1.至少有一至两项美术技能;

2.通晓小学美术学科的课程标准,研读小学美术教材;

3.有指导美术特长生和美术社团的能力(课程开发、实施、评价);

4.有较强的课堂组织能力,师生沟通协调能力。

18

自然

2

1. 通晓小学自然学科的课程标准,研读小学自然教材;

2.喜欢科技创新和动脑动手小发明,有开拓创新意识;

3.有指导科创特长生和科创社团的能力(课程开发、实施、评价);

4.有较强的课堂组织能力,师生沟通协调能力。

19

劳动

技术

2

1. 通晓小学劳动技术学科的课程标准,研读小学劳动技术教材;

2. 具有一定的动手能力,有开拓创新意识;

3. 有指导劳技特长生和劳技社团的能力(课程开发、实施、评价);

4.有较强的课堂组织能力,师生沟通协调能力。

20

信息

技术

1

1. 通晓小学信息技术学科的课程标准,研读小学信息技术教材;

2. 具有不断学习和更新理念及开拓创新意识;3.有指导信息技术特长生和信息技术社团的能力(课程开发、实施、评价);

4.具有良好的信息选择与加工、处理能力。

21

探究

5

1.明悉探究型课程纲要,了解每年段探究性学科的目标要求;

2.具有课程开发能力,有课程开发的经历;

3.喜欢探究、创新,动手创新能力较强,有“项目化学习”教学经历的优先。

21

书法

2

1. 教师书法作品能在区域层面参赛和展示;

2. 知道铅笔、钢笔、毛笔教学的特点;

3. 有较强的课堂教学组织能力和讲课能力。

22

心理

辅导

2

1.有心理健康教育证书,有教育心理学专业背景,并热爱心理健康教育工作;

2.掌握小学生个别干预和集体干预的方法;

3.有较强的课堂教学组织能力和讲课能力。

合计

57

注:括号中岗位数为兼任。

二、班主任岗位和进班主任岗位(兼任)

序号

岗位

名称

岗位

设置数

岗位条件

备注

1

一年级班主任

5

1.了解一年级学生的身心发展特点,有爱心和耐心,喜欢每一个孩子;

2.对幼小衔接有理解,有经验;

3.具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力;

4.熟悉班主任主要工作,能够高质量地完成班主任的各项工作;

5.具有一定的家庭教育指导能力,善于与家长沟通与协作。

2

二年级班主任

5

1.了解二年级学生的身心发展特点,尊重理解每一个孩子;

2.能设计和开展适合二年级学生的班队活动;

3.具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力;

4.熟悉班主任主要工作,能够高质量地完成班主任的各项工作;

5.具有一定的家庭教育指导能力,善于与家长沟通与协作。

3

三年级班主任

5

1.了解三年级学生的身心发展特点,关注每一个学生的发展,尊重学生的人格;

2.能设计和开展适合三年级学生的班队活动;

3.对贤文化教育有理解、有思考。

4.具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力;

5.熟悉班主任主要工作,能够高质量地完成班主任的各项工作;

6.具有一定的家庭教育指导能力,善于与家长沟通与协作。

4

四年级班主任

4

1.了解四年级学生的身心发展特点,尊重理解每一个孩子;

2.能设计和开展适合四年级学生的班队活动;

3.具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力;

4.熟悉班主任主要工作,能够高质量地完成班主任的各项工作;

5

五年级班主任

2

1.了解五年级学生的身心发展特点,尊重理解每一个孩子;

2.能设计和开发毕业生课程;

3.对小初衔接有理解,有经验;

4.具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力;

5.熟悉班主任主要工作,能够高质量地完成班主任的各项工作;

6.具有一定的家庭教育指导能力,善于与家长沟通与协作。

6

进班主任岗位

21

1.有补位意识,班主任不在学校主动承办班主任工作;

2.有配合意识,主动配合班主任做好班级管理工作;

3.有岗位意识,主动承担班级管理中的任务,主动与班主任沟通协调;

4.有绿叶精神,甘当人梯,为班级学生服务。

三、其他岗位(兼任)

序号

岗位名称

岗位

设置数

岗位条件

备注

1

办公室主任

1

1. 具备小学高级教师职称有不少于两年的副教导主任任职经历

2. 中共党员,熟悉办公室基本业务,能围绕学校中心工作,积极发挥学校的信息枢纽、部门协调、对外接待、决策落实及督办等行政事务;

3. 有一定的政策理论水平和文字功底,具有较强的综合协调能力和较高的管理水平;

4. 具有较强的大局观和服务意识,工作认真负责、爱岗敬业、热情周到。

2

教导处主任

1

1. 具备小学高级教师职称有不少于两年的副教导主任任职经历

2. 业务精良,具备扎实的小学教育教学专业知识和丰富的教学实践经验。至少精通小学一门学科的教材与教学,对其他学科教学较深入的了解。课程规划能力和学科指导能力强

3. 开展工作求真务实、勇于创新,具有较强的组织管理和沟通协调能力;

4. 在工作和生活中能以学校利益为重,有强烈的主人翁意识和责任感,有敬业精神和大局意识,办事公平公正,有良好的群众基础。

3

总务处主任

1

1.具有很强的思想政治素质,熟悉后勤保障相关业务及管理经验;

2.具有吃苦耐劳、主动奉献的品质;

3.具有良好的协调能力及解决问题的能力;

4.有相关部室经历者优先。

4

人事干部

1

1. 工作耐心细致,具有较强的事业心和责任感,按要求做好保密工作;

2.有较强的组织协调、管理能力和事务处理能力;

3.具有履行职责所需要的专业素养和实践经验;

4.适应岗位要求的身体条件,身心健康。

5

教导处副主任

(分管教学)

1

1. 原则上应具备小学高级教师职称有不少于两年教育教学管理经历

2. 具备较扎实的小学教育教学专业知识和丰富的教学实践经验。至少精通小学一门学科的教材与教学,对其他学科的教学工作较为熟悉。学科指导能力强

3. 开展工作求真务实、勇于创新,具有一定的组织管理和沟通协调能力;

4. 在工作和生活中能以学校利益为重,有强烈的主人翁意识和责任感,有敬业精神和大局意识,办事公平公正,有良好的群众基础。

6

教导处副主任

(分管德育)

1

1. 原则上应具备小学高级教师职称有不少于两年的德育工作管理经验和能力;

2. 熟悉国家颁布的相关德育法律法规政策与要求,并能熟练运用于学校德育工作实践中;

3. 求真务实、勇于创新,具有较强的活动设计和组织能力、协调和调动团队积极性能力、沟通和处理家校、学生等突发事件能力、开拓和创新学校德育工作的管理能力;

4. 在工作和生活中能以学校利益为重,有强烈的主人翁意识和责任感,有敬业精神和大局意识,办事公平公正,有良好的群众基础。

7

大队辅导员

1

1. 原则上应具备小学高级教师职称有不少于两年教育教学管理经历

2. 思想进步、作风正派,热爱少先队工作,关心和爱护每一位少先队员,成为少先队员的知心朋友;

3.求真务实、勇于创新,具有较强的活动组织、创新、协调和管理能力;

4. 在工作和生活中能以学校利益为重,有强烈的主人翁意识和责任感,有敬业精神和大局意识,办事公平公正,有良好的师生基础。

8

年级组长

7

1. 原则上应具备小学高级教师职称有不少于两年教育教学管理经历

2.原则上应是中共党员,热爱教育事业;

3.有较强的教育教学能力和组织协调能力,有务实作风,有良好的群众基础,能带领教师完成各项工作目标;

4. 在工作和生活中能以学校利益为重,有强烈的主人翁意识和责任感,有敬业精神和大局意识,办事公平公正

9

学科中心组长

4

1. 从事本学科教学工作须在5年及以上,一般具备小学高级教师职称有不少于两年的教研组长经历

2. 熟知本学的课程标准,对本学科教学模式改革、创新及教师专业发展有引领与楷模作用。对本学科教学中的问题有发现、探讨、研究与组织解决能力;

3. 教研组教学常规管理能力强,具备较强的协调力和沟通力。对本学科教学质量与教师培训有第一责任人的意识与行动;

4. 教学经验丰富,教学成绩突出,拥有一定的教学教研成果,学科指导能力强

10

教研组长

17

1. 从事本学科教学工作须在3年及以上,一般应具有备课组长经历

2. 熟悉本学的课程标准,对本学科教学中的问题有发现、探讨、研究与组织解决能力;

3. .较强的教学常规管理能力、学科指导能力和教育科研能力,具备一定的沟通协调能力

4. 课堂教学艺术和教学效果能在同组教师中起表率作用,在教研组内威信高、工作感召力强。

11

艺术辅导员

1

1.热爱学校艺术工作,有一定的组织、协调能力;

2.自身艺术素养较高,善于指导学生开展各类艺术活动;

3.关心学校艺术教育的发展,为艺术教育出谋划策。

12

科技辅导员

1

1.热爱科技工作,具有钻研、创新精神;

2.有一定的组织、协调能力,组织开展学校各类科技活动;

3.工作责任心强,集体荣誉感强;

4.热爱学生,乐于指导学生。

13

语言文字

专管员

1

1.有较强的语言文字功底和表现力;

2.能设计并开展有特色、有成效的推普周活动和语言文字推广活动;

3.具有较强的组织能力、协调能力和沟通能力;

4.语文教师优先。

14

红读负责人

1

1.热爱阅读,有较强的语言文字功底和表现力;

2.具有较强的指导学生阅读的能力,方法多样;

3.有辅导员或班主任经历者优先。

15

团支部书记

1

1.有较高的政治思想觉悟,与党中央保持高度的一致;

2.工作有激情,有较强的组织沟通协调能力,活动设计能力;

3.热衷于群团工作,有奉献精神,有创新能力;

4.以身作则,成为青年团员的楷模。

16

妇女干部

1

1.熟悉女工保护的相关条例;

2.工作有激情,有较强的活动组织、协调沟通能力,在妇女教职工有较高威望;

3.热心做公益活动,有全心全意为大家服务的意识和能力。

四、教辅岗位

序号

岗位名称

岗位

设置数

岗位条件

备注

1

会计

0.5

1.遵纪守法,保守机密,有良好的职业道德;

2.工作严谨细致,责任感和事业心强;

3.具备财会从业资格,较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识;

4.掌握并正确贯彻执行有关财经方针、政策和财务会计法规、制度;

5.熟悉学校财务流程,对社保、财政等平台操作熟练。

2

助理会计

(出纳)

0.5

1.遵纪守法,保守机密,有良好的职业道德;

2.工作严谨细致,责任感和事业心强;

3.具备财会从业资格,较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识;

4.熟悉学校财务流程,对银行业务、工资等平台操作熟练。

3

档案管理

0.3

1.具备扎实的档案管理专业知识,有良好的敬业精神;

2.受过专业培训,具备较强的档案管理能力;

3.能熟练地运用计算机技术管理档案;

4.有相关工作经历的优先。

4

资产管理

0.3

1.熟悉国家有关资产管理的政策与法规,工作严谨、务实;

2.熟悉国家有关固定资产的核算标准、分类,学会编制固定资产目录,会清查编号、建卡入帐工作;

3.熟练掌握和应用信息技术,必须拥有计算机、数据库、网络方面的知识和技能,有较强信息处理能力。

5

图书管理

0.5

1.熟练掌握图书管理业务,具有较强地对文献信息收集、整理、存贮、传递和开发的能力;

2.熟练掌握和应用信息技术,必须拥有计算机、数据库、网络方面的知识和技能,有较强信息处理能力;

3.具有敏锐地判断能力,捕捉、收集、加工最前沿的最新教育思想、教育理论和方法,教育经验和教育成果等信息,为学校教育教学和教科研服务;

4.具有较强的驾驭语言能力,顺利地对各类信息进行分类标引,准确地辨别信息的价值,提供学生阅读指导。

6

学籍管理

0.3

1.熟练应用上海市中小学生学籍信息管理系统、上海市义务教育入学报名系统,熟悉各项业务操作方法;

2.有一定的档案管理经验,具有较强的信息资料力收集、整理、存贮等管理能力;

3.有较强的服务意、沟通能力以及语言表达能力,为学生、家长及教师做好政策的宣传、引导工作;

4. 严守保密工作,确保学籍账号、招生令牌的保密性,以及确保学籍数据不泄露、不丢失。

7

教务管理

0.3

1.熟悉学校教学管理中的各项工作;

2.对课表编制、调代课和考务安排有一定的经验;

3.具有一定的文字功底,会编辑教务管理中的各类文字资料;

4.有一定的档案管理经验,具有较强的信息资料力收集、整理、存贮等管理能力;

5.有良好的服务意识和事务沟通能力。

8

网络管理

0.5

1.熟悉网络知识、计算机软硬件维护和各种网络设备的配置信息;

2.具有网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面扎实的理论知识和应用技能

3.具有一定的培训、讲解能力,能为学校各部门提供工作相关的安装、维修维护和培训;

4.严守保密工作,不对外泄露涉及学校网络安全的各类信息。

9

媒体信息

0.5

1.熟悉计算机的操作与使用,了解各种现代教育技术媒体的教学功能与特性;

2.能正确处理信息及信息技术的开发、利用和传播的关系,并具备信息的获取、传递、再生、施用等技能; 

3.具备媒体资源应用与开发的能力,具有良好的科研创新意识。

4、具有良好的语言文字功底。

10

卫生保健

0.5

1具有卫生保健、医学等相关专业本科及以上学历,具有相应的资质证书;

2.有良好的敬业精神和职业道德操守,较强的沟通、协调和团队合作能力,服从学校管理;

3熟练掌握各种急救及意外伤害的处理要求

4身体健康,具备工作开展所需的身体素质要求

11

后勤管理

(食堂)

0.5

1. 吃苦耐劳,具有一定的组织沟通能力;

2. 工作态度认真负责,乐意为大家服务;

3. 具有相关岗位工作经历;

4. 会使用电脑进行资料的输入与管理;

5. 经过相关岗位专业培训,具有专业证书。(如电工证、驾驶证等)

6.具有健康证,富有责任心。

7.具有卫生岗位经验。

8.懂得食堂食材快速检测经验。

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