年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教职工晋升、培训、奖惩、聘用等的主要依据。为使年度考核工作更加客观、公正，真正起到调动教职工工作积极性的作用。根据教育局文件精神，结合学校实际情况，特制订我校2019年度考核及行政奖励工作方案如下：
一、考核对象
本校在编在岗正式教职员工
二、学校考核领导小组
为确保年度考核工作的规范、有序，建立学校考核领导小组。
学校考核领导小组成员：
组 长：朱权华
副组长：王士勇
组 员：陈 红、施建英、张 辉、钱 钢、何丹锋、徐 俊、杨 佳
三、考核原则
学校为简化工作，实行“三考并一考”，即年度考核与行政奖励、师德考核、绩效综合奖励工作相结合，同步完成。
重业绩、有奉献，工作勤奋，有广泛的群众基础，以教育教学岗位为主，以促进教师专业发展为目标。在同等条件下，向从未评到过的同志、向老同志倾斜。
四、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工作实绩，即在岗期间的政治表现、师德表现、主要成绩以及做出的贡献等。
五、考核方法
年度考核以自评、互评、民主评议与考核小组评议相结合。
六、考核程序
1、宣传动员（11月1日～11月6日）
（1）召开班子校务会，学习文件精神，结合学校实际集体讨论拟定本校2019年度考核及行政奖励工作方案； （11月1日）
（2）召开教职工动员大会，学习相关文件，明确年度考核工作的目的意义、指导思想、方法步骤及有关要求，下发《事业单位工作人员年度考核登记表》。（11月2日）
（3）召开年级组长会议，布置年度考核工作任务，完成年度考核登记表和师德表现总结。（11月6日）
2、自我总结，述职组内测评。（11月6日～11月7日）
（1）被考核人按岗位职责，对照德、能、勤、绩进行回顾总结，以工作实绩为重点，认真填写《2019年度事业单位工作人员年度考核登记表》和《师德考核表》。 （11月7日前完成）
（2）自评、组内测评。（11月28日）
3、多元测评（11月8日～11月9日）
组长与条线考核。
学科中心组、德育组、教导处、总务处分别负责教育、教学、后勤人员考核。（年度绩效考核参照《奉贤区思言小学绩效工资单项奖励项目和发放标准》）
4、校务会、考核小组评审。（11月10日）
召开校务会议和考核小组会议，完成教师年度绩效考核。同时审定考核优秀和行政奖励候选人名单（11月10日）
5、审议表决（11月11日）
全体教师审议表决年度考核优秀、行政奖励候选人。
◇考核优秀、行政奖励候选人的条件：
考核为“优秀”的人选原则上从学年度考核优秀人员中产生。必须是师德优良，在教育、教学与管理等方面有显著成绩，工作勤奋，有广泛的群众基础，以教育教学岗位为主。
行政奖励的人员必须是年度考核优秀获得者，必须是师德优良，在教育、教学与管理等方面成绩优秀，遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，模范作用突出，有广泛的群众基础。
6、完成考核，确定等次。（11月13日）
（1）年度考核等次为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（2）行政奖励名额为5人。考核优秀人员原则上从2018学年度考核优秀人员中产生。
7、张榜公示：行政奖励与年度考核优秀名单（11月15日—11月22日）
8、上报审核教师绩效考核（11月17日前）
9、反馈结果（12月6日前）
（1）填写年度考核意见，将审定的考核等次以书面形式反馈给被考核人，肯定成绩，指出不足和努力方向。
（2）被考核人在接到反馈结果后，在“被考核人意见”栏中签署自己意见及姓名。对结果有异议的按有关程序进行书面申议，考核领导小组在规定时间内给予书面答复。
（3）组织材料上报。
10、上交审批行政奖励名单（12月13日前）
七、几点说明
1、学校党政正职领导及借教育局机关人员的考核工作由教育局组织实施。
2、材料归档。年度考核优秀并获行政奖励的人员填写“行政奖励审批表”（一式两份）连同本人年度考核表报教育局审批；考核、奖励工作结束后，人事室负责将《登记表》、《审批表》按要求存入个人档案，其他材料整理归档。
奉贤区思言小学
2019年11月1日
附：思言小学2019年度考核及行政奖励工作日志
日期 主要工作内容 参加人员及备注
11.1 校务会学习、讨论绩效考核方案细则及2019年度考核及行政奖励工作意见 校务人员
11.7 教育局人事科领取绩效考核总量及2019年度考核及行政奖励工作意见 人事室
11.6 向全体教师传达精神、理论务虚 全体教师
11.6 召开考核小组会议，宣传绩效考核方案细则及2019年度考核及行政奖励工作意见 年级组长（张辉通知）
11.15前 教师完成年度工作总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》 全体教职工
11.8-11.9 教职工组内述职测评，班子深入年级组
年级组长完成组内教师测评 全体教师
11.10 完成教职工测评（多元评价） 条线分管领导
11.9前 各条线完成教师绩效考核 条线分管领导（按考核方案）
11.10 召开校务会议和考核小组会议，审定考核优秀和行政奖励候选人名单 校务会
11.10 考核小组、校务会汇总考核年度考核（行政奖励）候选人名单，并完成绩效考核 校级领导、考核小组成员
11.11 召开全体教师，候选人述职测评，确定2019年度行政奖励人员 教代会代表
11.15-11.22 公示考核优秀人员名单 人事室
11.17 上报并审核2019年度绩效考核结果 人事室
12.13 上报审批行政奖励名单 人事室
